尽职调查如何选择团队成员

尽职调查如何选择团队成员

私家侦探是是个全能行业,既要熟悉各种法律法规,譬如说婚姻调查要熟悉婚姻法、商务打假调查要熟悉知识产权法等,还需要锻炼成生活中的各种能手:人脉广、知识储备丰富、头脑灵活、应变能力强、必要时,还需要安抚委托人、心理学知识要强,今天,宁波私家侦探谈的是如何在尽职调查中选择团队成员,尽职调查属于商务调查,需要对商务流程有很独到的理解,具体需要具备哪些素质呢?我们来看下。

一、侦探尽职调查团队尽量采取专人专项负责制

为了给委托人提供决策判断信息,私家侦探尽职调查需要寻找海量的信息,然后筛选出有效证据。我们认为,尽职调查团队需要单独选择几名资料专员,专人专项负责资料的整理收集工作,这不仅仅是对侦探社本身业务量的衔接流传顺利,也方便被调查企业的沟通协调作用,试想下,谁会愿意整天同不同面孔的人打交道?因此参与尽职调查的成员应尽可能从其他业务中脱离出来,做到专人专项负责制。

二、签订合同确保成员专项任务的完成

对于那些难度大、流程繁琐的尽职调查,可以考虑专门签订完成此任务的合同,完成后才可以离职,否则缴纳违约金,由于某些尽职调查繁琐,信息量巨大,不允许中途团队人员的调离等情况,否则就等于重头再来,而团队组建的时候,也要考虑个方面工作的承接,做到流程的清晰,不耽误尽职调查的完成。

三、明确每个成员的任务与职责

宁波私家侦探尽职调查在项目初始阶段,往往会与每位团队成员谈心,获取其对该项目的看法和工作意向,最后才安排人员对接工作,如果让成员负责自己不熟悉的领域,难免会有想法存在,明确各自擅长的地方,就会建立责任,让尽职调查更好的展开。